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【职达计划】“生涯番茄”系列线上沙龙(9)

  作者:就业指导中心     日期:2020-05-07   点击数:  

2020年5月6日晚19:30,学院2018级辅导员、就业指导中心指导老师杨都强老师作为主讲老师主持参与了“生涯番茄”系列线上沙龙活动第九期,与简历制作和面试方面有疑惑的同学一起谈心谈话。本次活动通过线上平台“腾讯会议”进行,活动主题为“简历与面试”。

在会议开始时,杨老师对以往学院及个人经历的就业指导活动进行了总结介绍,并提出本次讲座的主要概念“简历和面试&剧本和演出”。即将简历和面试作为一场剧本和演出对待,从而引出了相关实践技巧。

第一阶段,是关于简历部分的指导。老师提出了两个问题,即“般来说,HR排除掉一份简历的时间大约是多久”,“HR由你的简历决定是否让你来参加面试的时间一般为?”。答案是7秒和15秒。由简历筛选的残酷,老师提出了一个重要观点,HR是招最合适公司对应职位最合适的人的,首先简历必须合乎规范,职业化,符合招聘标准;再者,简历的目的,是让面试官在25秒之内,想要见你一面,好的简历需要HR认定你就是为相应岗位而生。

第二阶段,是关于面试部分的指导,“面试成功概率=故事化的沟通,针对性体现实力”是这部分主题的核心。老师指出,求职的时候要筛选信息,知道什么职位招人,知道用人标准,以及确定招聘的流程、形式等。准备面试问题时,可以从三个方面进行准备:第一,常见面试问题;第二,目标(类)组织历史面试问题;第三,针对工作说明书和胜任力素质对面试问题的预测。老师最后提醒,不管技巧再多,诚恳、实事求是的求职态度都十分重要。

讲座过程中,老师结合自身经历对同学们进行了求职指导,同时还向大家介绍了STAR原则,即S—Situation情境;T—Target目标/Task;A—Action行动;R—Result结果。求职时可以依据这项原则进行思考准备,生活中也可以运用这套原则,可以很好地锻炼我们做事的逻辑思维能力。

(△部分同学感受)

最后一部分,同学们与老师积极互动,心中的疑惑得到了有效的解答。

(△部分同学感受)

至此,“生涯番茄”系列线上沙龙活动第九期圆满结束。

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